Corporate Recruiting

Gutes Recruiting dauert entweder lange, weil passiv auf den richtigen Bewerber gewartet wird oder kostet Geld, weil externen Headhuntern hohe Provisionen gezahlt werden. In beiden Fällen wird zu viel von zwei wichtigen Ressourcen verwendet: Zeit & Geld.

Unsere Corporate Recruiter werden bei Ihnen vor Ort arbeiten und sich dadurch intensiv mit Ihren spezifischen Anforderungen und allen Rahmenbedingungen auseinandersetzen können – dadurch liefern wir optimale Ergebnisse: Sie sparen Zeit.

Wir sind Experten, die durch langjährige Erfahrung zielgerichtet arbeiten und erstklassige Ergebnisse liefert – durch unser Konzept zahlen Sie allerdings keine horrenden Provisionen: Sie sparen Geld.

Corporate Recruiting - das Konzept

Unsere Corporate Recruiter sind Profis, welche im Vorfeld Ihre Ziele und den geplanten Ablauf abstecken. Wir liefern konkrete, hochwertige Ergebnisse zu transparenten Kosten.
Für Sie entstehen folgende Benefits:

–  Vakanzen werden zeitnah mit hochwertigen Fachkräften besetzt
–  Die Kosten dafür sind planbar und niedriger als beim Einsatz von Headhuntern
–  Sie profitieren von unserem breiten Netzwerk

Nutzen Sie Ihre Ressourcen nicht länger, um auf die richtigen Bewerber zu warten.
Nutzen Sie Ihre Ressourcen, um die richtigen Bewerber zu bekommen!

Ein Gedankenspiel

Als Beispiel nehmen wir an,  Sie wollen eine Position besetzten mit einem Ziel-Jahresgehalt von 60.000 Euro.

Beauftragen Sie einen externen Headhunter für die Besetzung dieser Vakanz fällt in diesem Marktsegment in der Regel eine Vermittlungsprovision in Höhe von 25% des Jahresgehalts an, macht also 15.000 Euro Kosten zuzüglich Nebenkosten, wie beispielsweise der Schaltung von Stellenanzeigen.

Diese Kosten entstehen für jede weitere Stelle die Sie besetzen müssen erneut.
Und durch die Abhängigkeit des Honorars von der Gehaltshöhe verdient der Headhunter um so mehr, je teurer der Mitarbeiter für Sie ist.

Ein Corporate Recruiter profitiert nicht davon, Ihnen möglichst teure Mitarbeiter zu vermitteln, sondern hat die selben Ziele, wie Sie. Er nutzt seine Erfahrung, die er in der Ansprache geeigneter Kandidaten hat, um gemäß Ihrer Vakanzen geeignete Mitarbeiter zu finden.

Im Gegensatz zu Ihrer Personalabteilung wartet er nicht nur auf Bewerbungseingänge sondern spricht geeignete Kandidaten gezielt an um sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Er trifft eine Vorauswahl gemäß Ihrer Kriterien und kümmert sich um die Terminkoordination, so dass Sie nur mit den Besten Bewerbern, die auch an Ihrem Unternehmen interessiert sind, Gespräche führen.

Ein Corporate Recruiter ist somit deutlich günstiger, wenn es darum geht, fortlaufend bei der Besetzung offener Vakanzen in Ihrer Organisation zu unterstüzten.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Falls Sie Interesse an unseren Leistungen haben, sprechen Sie uns gerne an. Gerne erörtern wir mit Ihnen Möglichkeiten einer Zusammenarbeit.

Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich der kaufmännischen und technischen Projektunterstützung bringen wir Wissen aus den unterschiedlichsten Branchen ein, von dem auch Sie profitieren können.